第598章 不动如山：稳位星城谋远局

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“其三，干部结构不同，星城市有完整改革干部体系，但其他地市未必能复制这种班子架构。”

“因此，建议暂缓大面积推广，先深化星城市内部模型总结。”

说完，他坐下，表情淡定，似乎自觉言之有理。

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赵建国没有立刻表态，而是看向会议一侧的李一凡：

“一凡同志，你直接说，制度能不能推？”

李一凡缓缓起身，将厚厚一份文件推到会议中心：

“书记，各位同志，这是我带队团队对星城市制度改革成果的阶段性评估。”

“我们做了三个方面的检验：制度内部闭环是否稳定、干部执行系统是否可迁移、公众接受度是否具备通用基础。”

“结论清晰：可推广。”

“我支持许部长的建议，采取‘双点复制法’——选定两个条件相对成熟的地市，由省委协调班子配置、资金倾斜、评估反馈，由星城市制度团队全程指导。”

“这样做，不是为了扩大影响，而是为了证明——制度离开我个人，依然能运转。”

“改革从来不是某一个人的舞台，而是一整套系统的答卷。”

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会议室陷入短暂沉默。

接着，赵建国合上手中文件，语气平稳：

“制度改革到今天，不是信不信的问题，而是做不做的问题。”

“如果我们今天不推，那就是给那些看不得制度成功的人以口实——说我们自己也不敢信。”

“我提议：成立潇湘省制度改革扩围领导小组，由李一凡同志牵头，组织部、纪委、财政、发改、政研室各指派副职参加。”

“先在岳阳、衡阳试点，三个月评估一次，六个月全省通报。”

“谁有不同意见？”

无人再言语。

赵建国点点头：“那就这样定了。”

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会议结束后，李一凡回到星城市委办公室，召集紧急会议，部署制度扩围对接。

钟志远第一时间提出：“书记，我们制度架构已固化，但团队派出协调得快，不然扩围过程中，可能出现执行脱节。”

李一凡看向他：

“你带三人去衡阳，成立试点支援组；王志明协同组织部在岳阳对接干部调整。”

“我们不是输出模板，是输出能力。”

“让他们知道——我们制度不是只在星城能活，是能在全潇湘生根的。”

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当晚，《大夏日报》专栏评论发布：

“从一地试点到区域制度联动，潇湘模式有望成为中部治理现代化范式。”

而赵建国，深夜召见许宏志。

只说了一句：

“接下来，要让组织，跟上制度。”