第1805章 离职率和晋升

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“您的意思是，想要看看公司里员工的内部生存状况吧。”</p>

罗俊青心中有些佩服杨枫。</p>

他要看的数据，确实是一个企业对于员工而言，最能体现的数据之一了。</p>

不管是什么调查都是能够说谎的，不过离职率、还有内部的晋升情况是没有办法说谎的。</p>

如果离职率高的公司，那说明公司内部的待遇差，或者是风气差。</p>

不管出于什么原因，必然是因为公司内部留不住人。</p>

而如果内部晋升少的话，也会导致大部分人的工作失去了动力，而且也表明了内部的管理情况出现问题。</p>

“这个资料我们之前是有统计的，我们有内部的名单，应该都在人力资源部门那，我马上让他们送过来。”</p>

罗俊青立刻就走到旁边，打了个电话给人力资源。</p>

“麻烦你们把我们公司的所有人力资源和相关的调动发到我这，然后再准备一部分纸质材料，关于最近的晋升安排，还有……”</p>

罗俊青让这些人将完整的资料送过来。</p>

他不知道杨枫要看什么，不过罗俊青却是十分坦荡。</p>

杨枫看了，也点头道：“对了，公司的股份怎么样了？我之前让你把股份分红这方面安排下去，现在应该已经办的差不多了吧？”</p>

“是的，目前我们的股份分红，已经开始逐渐的朝着下面分配了。”</p>

罗俊青说起这个，也忍不住钦佩道：“杨先生，您本来可以有67%的股份分红的，可您竟然要拿出这么多来分，到时候……”</p>

“我就是来找你说这个事情的。”</p>

杨枫提起这个，显然就认真了许多，道：“这些分红，不需要给我留下太多，毕竟公司内部现在有大量的投资，我看只需要给我留下百分二十，剩下的应该交给公司的管理层，再到有突出表现的员工。”</p>

“是。”</p>

“现在公司的利润怎么样了？”</p>

“根据初步估计，我们已经开始扭亏转盈了，所以在这个季度，我们就可以发放制度比较严格。”</p>

“你之前给我看过了。”</p>

“是的，也是因为如此，所以刚刚起步的时候，被动离职的人比较多，导致了离职率整体上偏高。”</p>

罗俊青说着，道：“不过我们的主动离职率能够在10%左右，将来肯定还能随着时间进一步下跌。”</p>