昨晚饭桌上，表弟突然摔了筷子。他刚在家族群里发了一条消息：‘恭喜某某升主管’，下面零星几个亲戚点赞，他爸还夸人家能干。表弟憋了一路的火终于炸了：‘我在公司三年没涨薪，他空降半年就坐我头上，这算什么？’
饭桌一下子安静了。我妈赶紧打圆场，说年轻人要沉住气，多学本事。可我知道，这不是沉不沉得住的问题。他在那家公司做技术支持，活最杂，加班最多，可每次提拔都轮不上。上个月团队重组，领导带过来的老部下直接进了项目组，他还在原地打转。
看不见的天花板，看得见的差距
这种事在小圈子里早不是秘密。隔壁楼的小王，在同一家外包公司干了五年，从一线接线员做到培训讲师，本以为能转管理，结果岗位一出，总部派了个‘关系户’下来，连业务流程都不熟，开口就是‘优化结构’。小王私下和朋友吐槽，录音被转发到内部群，没多久就被调去夜班组，美其名曰‘轮岗锻炼’。
更讽刺的是，公司还在内网推文：‘公平竞争，人人有机会’。配图是几个员工站在阳光下的剪影，笑得灿烂。可底下评论早就炸了锅：‘机会？我的简历提交三个月了，连面试通知都没有。’
家成了情绪出口，也成了压力源
这些委屈带回家，就成了饭桌上的暗流。我爸总说，忍一忍，熬出头就好。可现在哪还有‘熬资历’这一说？有些人一来就有资源倾斜，系统排班永远避开他们，绩效考核标准说变就变，偏偏每次变动都刚好卡在他够不着的地方。
有一次他加班到凌晨，回家发现儿子发烧，老婆一个人带去医院。第二天领导开会批评他迟到，说‘家庭事务不能影响工作’。他没吭声，但那天起，家里Wi-Fi密码改成了‘EnoughIsEnough’。
信号满格，却连不上希望
我们这代人，手机信号从不掉线，可职场那根线，总是时通时断。明明打卡用的是同一个系统，KPI看着一样的表格，可有些人就是能绕过规则走捷径。后台权限、数据访问、项目分配——这些看不见的‘网络节点’，早把人分出了层级。
有次他让我帮忙看路由器设置，发现公司远程系统的DNS被手动改过。他说有些人连基本操作都不会，却能提前拿到考核模板。我问他为什么不举报，他笑了笑：‘举报通道加密等级比登录系统还高，你知道谁管IT吗？’
家里的网络很稳，视频会议从不卡顿。可有些话，再清楚的通话质量也传不到该听见的人耳朵里。